《常熟市企业人才参加企业年金集合计划办法》（以下简称《办法》）自2025年7月16日起施行。为更好地理解和贯彻实施《办法》，作以下解读。
一、修订背景
2023年常熟市人社局根据上级文件规定并结合我市实际，在传统企业年金政策基础上，因地制宜建立了企业人才集合年金计划，鼓励企业为人才缴纳年金。《中国足彩网手机版app：印发<常熟市企业人才参加企业年金集合计划办法(试行)>的通知》（常人社规〔2023〕2号）（以下简称《试行办法》）施行两年来，为我市引才聚智、激发企业活力发挥了重要作用。鉴于《试行办法》有效期临近届满，市人社局需要结合实际对其进行修订，确保文件施行规范有效。
二、修订主要内容
《办法》共六条，具体包括实施范围和对象、资金筹集和分配、管理运营、操作实施和实施时间等。着重对以下内容进行了明确：
（一）明确实施范围和对象。《办法》第一条明确，参加我市企业年金集合计划的单位为：依法参加我市企业职工基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力且未建立企业年金计划、已建立集体协商机制、注册地在常熟市行政区域内的企业。参加人员为依法参加我市企业职工基本养老保险并履行缴费义务，属于企业发展需要的人才。《办法》新增表述“鼓励常熟市‘昆承英才’计划和国家、省、苏州市创新创业领军人才计划引进人才优先参加企业年金集合计划”，进一步明确政策支持鼓励企业为该类人才缴纳人才年金。
（二）合理设定费率标准。贯彻落实《企业年金办法》中国足彩网手机版app：“企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%”的要求，《办法》规定企业缴费每年不超过本企业参加企业年金集合计划人员工资总额的8%。企业和参加人员个人缴费合计不超过本企业参加企业年金集合计划人员工资总额的12%。
（三）调整管理运营模式。遵循“规范统一、自愿参与”的原则，全市统一年金方案，符合条件的企业和人才自愿申请参加，统一投资运营。由依法取得人力资源服务许可证、具有公共服务职能且经参加企业合法授权的人力资源服务机构（以下简称授权服务机构）承接企业年金集合计划的经办管理工作。考虑到企业的差异化需求，《办法》第三条调整了管理运营模式，除全市统一年金方案、统一投资运营外，有条件的企业也可结合自身实际，为本企业需要的人才建立企业年金，自主制定企业年金集合计划方案。
（四）具体操作实施。《办法》第四条对具体操作流程进行了明确。
1.选择加入全市统一年金方案的意向企业：向授权服务机构申请并提交《常熟市企业人才参加企业年金集合计划方案申请表》、《常熟市企业人才参加企业年金集合计划授权委托书》、企业人才参加企业年金集合计划方案提交职工代表大会或全体职工讨论通过的决议（包括参加企业年金集合计划授权委托书、本企业人才范围界定、缴费比例、归属规则等内容）、参加企业年金集合计划人员名册和人才资质相关证明材料，经授权服务机构审核并报市人社局备案后，按照国家、省相关规定和统一年金方案内容管理运营。
2.选择自主制定企业年金集合计划方案的意向企业：企业与职工一方通过集体协商制定年金方案（范本见附件），经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，同申请表、参加人员名册、集体协商意见及表决情况一起报市人社局备案。市人社局收到企业报备的年金方案后，在15日内按规定给予是否同意备案的批复，或对方案提出修改意见，企业修改后按程序重新报备。企业根据市人社局同意年金方案备案的批复，与有资格的年金基金管理机构签订管理合同，并按照国家和省相关规定进行管理和运营。
